随着数字化浪潮的席卷，企业用工方式发生了显著的演变。前几年，新冠疫情席卷全球，一边是劳动者渴望增加收入，而另一边，许多企业经历了生死存亡的考验。

据不完全统计，自2021年10月以来，亏损企业数量持续上升，到了2022年7月，亏损企业的累计亏损额同比增长了48%。困境促使企业进行组织调整，优化用人关系。越来越多的企业开始关注灵活用工，这种新兴的、灵活的用工方式深受企业喜爱，灵活用工需求呈现爆发式增长。毫无疑问，5G时代的数字化进程正在加速推动灵活用工发展。

企业如何在汹涌的数字化浪潮中突围？广大老板、企业管理者又该如何提前了解灵活用工的新发展态势呢？

近日，暨南大学经济与社会研究院和智联招聘联合发布《2023中国新型灵活就业报告》，对我国新型灵活就业最新发展趋势和供需主体特征进行了详细分析。报告认为新型灵活就业已经成为传统就业的重要补充，甚至在个别特定行业及职业已经占据主要地位。

接下来，欢创小编将与大家聊聊，2023年中国灵活用工市场的八大新动向：

1、灵活用工渗透率持续提升

据调查报告显示，已有70%的企业采用灵活用工方式。随着老龄化进程的加速，65岁及以上人口比例从2016年的10%上升至13%。劳动力成本的上升和社保入税政策的执行使得企业更倾向于采用灵活用工。

2、互联网技术革新推动增长

在企业信息化趋势下，人工智能、机器人流程自动化（RPA）和人力资源软件即服务（HR SaaS）的结合将提高灵活用工服务的效率。新型企业管理工具如灵工平台和灵工服务商正在涌现，更多的企业开始使用“零工”替代全职，以节省运营和人力成本。

3、雇佣关系向合作关系演变

灵活用工使员工能够更自由地选择工作时间、地点和方式，从而发挥个人价值。企业可以更专业地雇佣人才，以结果为导向，实现用工成本的降低。未来，企业与员工的关系将从雇佣关系变为合作关系。

4、技术性职能岗位的渗透

由于全球经济低迷，许多职场人员感受到危机，尤其是中年白领。灵活用工已经开始应用于一些中高端技术和职能岗位，如系统工程师、IT工作人员、财务、HR、法务等。

5、健全的社会保障体系

目前，灵活用工市场真正的短板在于相关政策的不足。相对于长期雇佣关系，政府对灵活用工的监督和保护难度呈指数级上升。因此，灵活用工市场的增长需要更多的发展创新，并得到相关政策的支持。

6、灵活用工拓展就业空间

疫情暴发后，数字经济得到了进一步的催化，新业态如线上医疗和远程办公不断涌现。专业技能的教师、医生、设计师、作家编辑、程序员等也加入了灵活用工的平台，拓宽了就业空间。

7、灵活用工成为必选项

在疫情之前，灵活用工只是企业的可选项；而在后疫情时代，它变成了企业的必选项甚至首选项。研究报告显示，70%的企业已经在使用灵活用工，更多的企业计划在1-2年内采用灵活用工。

8、欢创灵活用工平台助力转型

欢创自主研发平台——薪酬易是共享经济服务平台，构建灵活用工平台实现企业与零工用工之间服务闭环，从而实现经济和社会效益最大化。这一一站式服务平台助力共享经济，通过数字化手段促进灵活用工的发展。