相信大家已经对灵活用工有所了解。那大家知道灵活用工有哪些形式呢？本文我们将分享灵活用工的主要形式。

1.劳务派遣

劳务派遣是灵活用工的重要形式之一。劳务派遣就是劳务派遣公司与被派遣人员签订劳动合同，将该人员派遣到用工单位，被派遣人员实际上市在用工单位里干活。比如，企业A需要保洁人员，找到劳务派遣公司帮忙，劳务派遣公司把自己企业的保洁员工派送到企业A，就属于劳务派遣。

2.兼职

某些兼职是灵活用工的一种方式。兼职是劳动者或者学生在本职工作之外找其他工作“赚外快”，也被称为副业或者第二职业。比如，一些企业或社会组织会联系高校，让学校派送勤工俭学的学生去做兼职。

3.实习生

同样，实习生也是灵活用工的一种方式。实习生就是应届毕业生或未毕业生去一些企业见习，一边学习社会技能一边提供劳务。用人单位与学校建立校企合作关系，学校派送学生去单位实习，实习期满后，公司会考虑实习生是否通过实习，实习生可以选择是否留下工作，成为正式员工。

为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。

4.劳务外包

灵活用工还有一种较常见的形式是劳务外包。劳务外包是用工单位将自己内部的一些业务、职能或者整个部门分给劳务外包公司做管理，由劳务外包公司自己安排劳动者完成约定的任务。比如一些大的集团企业会将保洁、安保、设施维护等业务外包给专业的物业公司。

5.非全日制

灵活用工还有非全日制形式。非全日制顾名思义就是劳动者某一段时间来工作，比如食堂厨师，只要在三餐饭点前完成制餐即可。

6.返聘退休人员

返聘退休人员是目前灵活用工最后一种形式。退休人员经验丰富而工作能力强，很多企业会选择重新聘请他们。

灵活用工的形式，相信大家看完本文有所记忆。以上就是欢创小编灵活用工、灵活用工有哪些形式的一些分享，建议大家收藏。